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2026 年春，年深深圳龙岗，耕标杆学迈迪尔创始人赵建飞展示了一条来自河南企业的习迈新密反馈：通过 AI 优化生产排程，企业良品率提升 12%，解锁库存周转天数下降 20%。中国增长这是民企码迈迪尔 17 年陪伴中国民营企业标杆学习、落地增效的年深缩影。从 2009 年标杆学习理念在国内空白，耕标杆学到如今链接数百家头部企业、习迈新密服务万余名企业家，解锁迈迪尔以专业服务，中国增长为中国民企找到可持续增长的民企码核心路径。

缘起：破局成功学泡沫 首创中国标杆学习新模式

2009 年，年深培训行业乱象丛生，耕标杆学企业家听课热血沸腾，习迈新密落地却屡屡碰壁。赵建飞深受《标杆管理》启发，瞄准 “向优秀企业学习、模仿创新、实现超越” 的方向，创立迈迪尔，率先在国内推行标杆学习。

创业初期举步维艰，“标杆” 概念无人知晓，优质企业几乎无对外交流渠道。前两年公司持续亏损，但赵建飞坚信，标杆学习是中国企业能力提升的正确路径。

乘风：携手头部企业 构建全国标杆学习生态

2012 年，行业风向转变，一批优秀企业开始开放管理经验。迈迪尔未急于盈利，反而主动助力标杆企业萃取智慧、开发系统化课程：协助头部企业梳理对外培训内容，联合科技平台打造数字化版权课程；为多家行业龙头定制人才培养与 AI 培训课件；免费开放标杆参访，让利渠道伙伴，搭建全国覆盖的服务网络。

截至目前，迈迪尔已服务超 3000 家各行业客户、9 万余名学员，举办 6000 余场高品质参访与实战课程，成为链接央企、民企与优质标杆的核心平台。

（迈迪尔带领企业家走进宇树，实地观摩智能机器人）

方法论：四步标杆学习法 让学习真正落地见效

17 年实践沉淀，迈迪尔总结出定标、找标、学标、超标的 “四标法”，破解企业学习 “走过场” 难题：

1. 定标：通过多维自测工具诊断企业短板，明确提升指标；

2. 找标：精准匹配适配标杆，拒绝盲目跟风学习；

3. 学标：深度现场研学、专家授课、分组研讨，告别走马观花；

4. 超标：驻场辅导、落地转化，推动企业从 “学到” 到 “做到”。

（用迈迪尔自测工具，企业快速定位 ）

河南路泰集团、湖南楚天科技等企业，通过这套方法实现组织升级、业绩倍增，印证了标杆学习的实战价值。

标杆启示：AI 与精益管理 两大方向指引民企升级

赵建飞提炼核心学习方向，为不同类型民企指明路径：聚焦 “以客户为中心、以奋斗者为本” 的底层经营逻辑，不盲目照搬高投入模式；以 “标准化 — 精益化 — 数字化” 为路径，夯实管理效率、推进降本增效；聚焦 AI 场景化应用落地，破解 AI 落地 “知易行难” 困境。

同时，他提醒企业避开三大误区：不算时间与机会成本、老板单人学习、追求短期捷径。

（迈迪尔带领企业家走进商汤科技，研学前沿智能科技）

坚守：以组织为核心 小而美深耕长期价值

2020 年行业停摆期，迈迪尔坚持不裁一名员工，借鉴先进企业 “铁三角” 模式，拆分产品、销售、交付职能快速响应客户，灵活转线上课程渡过危机。

赵建飞坚持 “小而美” 发展理念，拒绝盲目扩张与融资，以 “麦子哲学” 深耕标杆学习领域，团队稳定、服务高效，成为华南地区标杆学习业务领军者。

（迈迪尔荣获阿里云商业贡献奖）

展望：四大趋势加持 民企标杆学习迎黄金时代

赵建飞认为，中国民企标杆学习的黄金时代已来临，四大趋势驱动行业发展：

1. 二代接班潮催生职业经理人培养需求；

2. AI 场景化应用爆发，企业亟需落地解决方案；

3. 深圳新能源、新消费、新制造集群提供优质标杆资源；

4. 中国企业全球崛起，反向吸引海外企业来华学习。

17 年专注一事，迈迪尔始终坚守 “学习不是目的，超越才是” 的理念，致力于成为值得中国民营企业信赖的标杆学习伙伴，助力更多企业解锁增长密码、实现跨越式发展。

（本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）